Principe : Le RIFSEEP (dit rifsèp), est un système de primes dans la fonction publique qui sert à compléter le traitement/salaire des agents. Il prend en compte plusieurs éléments : d’abord les missions exercées (niveau de responsabilité, technicité, contraintes du poste), […]
Depuis le 1er janvier 2021, la Commission Administrative Paritaire n’est plus compétente en matière d’avancement de grade et de promotion interne. Une commission interne examine les propositions en matière de promotion interne des catégories A, B et C des agents […]
Non a l’individualisation de la rémunération et au blocage des carrières ! Ils sont nombreux nos collègues de la catégorie B à nous interpeler sur les grilles de la catégorie B : « À quoi cela sert de passer un concours de catégorie […]
Dans ce guide vous trouverez tous les éléments constitutifs de votre carrière, les réponses aux questions que vous vous posez sur vos droits ainsi que les revendications élaborées par des agent·es public·ques et des militant·es de la CGT. Parcourez le […]
Mémorandum CGT Fonction publique sur les salaires et carrières (juin 2022) A l’occasion d’une conférence de presse qui s’est déroulée dans nos locaux le 15 juin, la CGT Fonction publique a rendu public son mémorandum revendicatif en matière de salaire, […]
