RÉAMÉNAGER, OUI… MAIS AVEC LES AGENTS ET POUR LES AGENTS !
En juin 2025, l’Administration a édité, après avis du Pôle Santé Qualité de Vie au Travail, un Référentiel d’aménagement des locaux désormais applicable à l’ensemble des bâtiments de la Mairie de Toulouse, de Toulouse Métropole et du CCAS, qu’ils soient neufs ou existants.
Présenté comme un levier pour favoriser la coopération, les échanges et la convivialité, et tenant compte du développement du télétravail, ce référentiel a conduit à une évolution significative de l’organisation des espaces de travail, avec une réduction du nombre de bureaux individuels au profit de plateaux ouverts et la mutualisation des bureaux.
Pour que ces évolutions soient une réussite, elles doivent s’appuyer sur l’expertise des agents et sur une prise en compte concrète de leurs besoins quotidiens. Des espaces de travail bien conçus sont avant tout des espaces adaptés aux missions, au bien-être et à la qualité du service rendu aux usagers.
Pour en savoir plus : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quelles-sont-les-conditions-de-travail-des-salaries-en-open-space
OUI À UN RÉAMÉNAGEMENT DES ESPACES DE TRAVAIL FONDÉ SUR L’ÉCOUTE ET LES BESOINS DES AGENTS !
Dans la plupart des cas, ces réaménagements ont été imposés sans réelle concertation. Les agents doivent s’adapter à des espaces souvent inadaptés, générant bruit, manque de confidentialité et dégradation des conditions de travail.
Loin de la convivialité promise, ces évolutions ont surtout provoqué fatigue, tensions et démotivation, au nom d’une logique d’économies dont les agents supportent aujourd’hui les conséquences.
UN PROJET DE RÉAMÉNAGEMENT RÉUSSI PASSE PAR LA PRISE EN COMPTE DES BESOINS RÉELS DES AGENTS
La CGT de Toulouse Métropole dénonce cette standardisation des espaces de travail, mise en œuvre sans réelle consultation des agents. Au-delà de la méthode, l’Administration méconnaît la réalité des missions exercées et les besoins spécifiques des agents. En voulant appliquer un même modèle à tous, elle fait abstraction des contraintes propres à chaque métier, qu’il s’agisse des besoins en espace, en confidentialité ou des conditions nécessaires à un travail de qualité.
La CGT de Toulouse Métropole souhaite interpeller l’Administration sur ce Référentiel et sur les conséquences concrètes de son application.
Concerné(e) par un réaménagement ayant dégradé ou susceptible de dégrader vos conditions de travail :
>>> JE SIGNE LA PETITION ! <<<<
Ensemble, faisons entendre nos besoins et exigeons des espaces de travail adaptés à nos missions.