150 heures de promesses, zéro heure de réalité
Vous avez un Compte Personnel de Formation (CPF) ? Bravo. Vous avez cumulé 150 heures ? Félicitations. Vous pouvez les utiliser ? Non. Pas dans la territoriale. Les médias nous mettent en garde contre les arnaques au CPF, mais la vraie arnaque vient de notre propre administration qui oppose des refus à la pelle pour motifs liés aux nécessités de service ou au budget ? Le « personnel » dans « Compte Personnel de Formation », c’est une blague : c’est votre employeur qui décide souverainement si vous pouvez ou non utiliser vos propres heures.
Un exemple tristement classique : la collègue qui fait une VAE
Beaucoup de collègues ont leur CPF plein à ras bord, alors certains se disent : je vais faire une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), un dispositif éligible au CPF. Une VAE, ce n’est pas une lubie : c’est une démarche sérieuse pour faire reconnaître son expérience, obtenir un diplôme, évoluer.
La réponse de l’administration? « Refusé. »
Motif ? « Pas de budget« , « Pas prioritaire. » « La collectivité n’a pas d’intérêt dans cette formation. »
Pourtant, la VAE est prévue par les textes. Les frais pédagogiques peuvent être normalement pris en charge par l’administration. Mais non, donc vous raquez et vous cumulez 150 heures inutiles.
Le droit ignoré : après deux refus, SAISIR la CAP
Mais attention, il y a un truc que votre employeur préfère ne pas vous dire: Si une demande de formation vous est refusée pendant deux années consécutives, l’administration ne peut vous la refuser une troisième fois qu’après avis de la CAP (Commission Administrative Paritaire). La CAP peut aussi refuser, mais cette fois les syndicats sont dans la boucle et les justificatifs doivent être bétons. Alors faites la demande. Systématiquement. Même si vous savez qu’on va vous la refuser.
- Premier refus : vous l’avez par écrit, motivé.
- Deuxième refus : idem.
- Troisième refus : la CAP doit se prononcer. Et si la CAP dit non, vous aurez un véritable recours (au Tribunal Administratif)
Une solution : les formations syndicales
Pendant que votre CPF dort dans un tiroir administratif, il existe un droit qui n’est pas soumis aux budgets de l’administration et que vous garantit le syndicat : le droit au Congé de Formation Syndicale (CFS) : 12 jours de formation rémunérée par an.
Sans passer par le CPF. Des formations exceptionnelles pour connaître vos droits et améliorer votre quotidien concrètement, vous former aux enjeux économiques et sociaux (même sur l’IA) ! Un droit inscrit dans le Code général de la fonction publique, accessible sans frais. Allez voir le catalogue notre site.
Utilisez vos congés de formation syndicale, devenez acteurs de vos droits
Un agent formé est un agent qui sait. Un agent qui sait est un agent qui ne se laisse pas faire. Alors formez-vous. Syndiquez-vous. Et faites valoir vos droits. Plus d’infos sur les sites ci-dessous.