Décisions du congrès 2023 du syndicat CGT Toulouse Métropole
(extraits – Document complet : NOS ORIENTATIONS CONGRES 2023)
Revendications locales
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De tout mettre en œuvre pour mobiliser les agent·e·s dans les luttes engagées au niveau national pour une réduction du temps de travail à 32h avec une rémunération de base de 2000 euros bruts pour les actifs ainsi que 2000€ brut pour la pension des retraité·e·s
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De défendre la sécurité sociale pour toustes, issue des ordonnances de 1945, et au système de retraite par répartition et donc l’abrogation de la loi n°2023-270 du 14 avril 2023 imposée par le 49-3.
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De s’engager résolument pour arriver à une égalité des droits femmes-hommes, titulaires-contractuel·le·s…
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De se battre pour le maintien de tous les emplois statutaires nécessaires à l’exécution de la mission de service public: à tout poste vacant, un·e fonctionnaire doit y être affecté·e, arrêt des non remplacements des départs en retraite, titularisation des agent·e·s contractuel·le·s. Pour cela, commencer par l’abrogation de la loi de transformation de la fonction publique.
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De refuser les mutualisations de directions et services à marche forcée, destructrices d’emplois publics, qui créent une grande souffrance pour les agent·e·s et compromettent notre mission de service public égalitaire et de qualité pour la population.
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De refuser et dénoncer de façon systématique la privatisation de pans entiers du service public et le recours abusif à l’emploi précaire (contractuel·le·s, emplois aidés, esclavage des salarié·e·s d’associations du type «Tremplin»).
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De mettre tout en œuvre pour construire, avec les agent·e·s, un cahier de revendications locales élaboré avec elleux dans chaque secteur, direction et service.
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De fédérer les revendications qui au départ peuvent paraître « locales » mais qui touchent l’ensemble d’une catégorie et/ou d’une mission de service public. Nous sommes plus fort·e·s avec l’ensemble des syndicats territoriaux de la CGT.
Qualité de vie syndicale
9. De tout mettre en œuvre pour permettre une réelle égalité femmes-hommes
10. De tout mettre en œuvre pour permettre à ses Élu·e·s mandaté·e·s de pouvoir assurer leurs fonctions dans de bonnes conditions de vie démocratique syndicale et d’être à leurs côtés, si nécessaire, dans le cadre de pressions subies dans l’exercice de leur mission professionnelle.
11. De développer l’action syndicale d’information dans les services (HIS-tractage) et de poursuivre l’actualisation de sa politique de communication sur Sesame, le nouveau site syndical et sur les réseaux sociaux.
12. De s’investir dans la formation syndicale de chaque nouveau ou nouvelle syndiqué·e et de chaque syndiqué·e ayant un mandat.
13. De s’engager au respect de la Charte des Élu·es mandaté·e·s.
14. De tout mettre en œuvre pour permettre l’élaboration du cahier revendicatif local et un plan de syndicalisation.
15. De créer des liens réguliers avec les autres syndicats CGT (Ville, CCAS, Département) et l’interprofessionnel local et départemental.
Politique financière
16. De s’engager vers une harmonisation de la cotisation à 1% du traitement indiciaire net.
17. De verser aux instances confédérales le FNI dès le 1er semestre de l’année civile et de verser tous les trimestres les reversements statutaires.
Formation
19. De développer une culture auprès de chaque adhérent·e afin que les 12 jours annuels de droit individuel à la formation syndicale soient utilisés.
20. De permettre à chaque adhérent·e d’être inscrit·e dans les meilleurs délais à la formation « obligatoire » » découvrir son syndicat qui lui permettent d’en être un· acteurice conscient·e et de pouvoir s’y investir librement à chaque poste ou mandat électif nécessaire à sa représentation.
21. Des formations seront assurées pour nos Élu·e·s rattaché·e·s aux instances dit du dialogue social et nos responsables : secrétaire général·e, outil du trésorier·e, etc…
22. D’ouvrir la formation « découvrir la CGT » à toustes les agent·e·s désirant connaître notre syndicat y compris les non adhérent·e·s
23. De maintenir un dispositif de formateurices en capacité de répondre aux besoins de formation de nos syndiqué·e·s
24. De favoriser, dans le cadre de l’égalité femmes-hommes, l’accès aux formations pour toustes, notamment en privilégiant les temps de formation en période scolaire, en évitant, si possible, les mercredi et en multipliant les créneaux de formation.